2026’da Rus Şirketlerinin Üçte Biri Yıllık Primleri İptal Etti

2026'da Rus şirketlerinin %36'sı yıllık primleri iptal etti. Artan maliyetler ve zayıf talep, bu durumu etkileyen başlıca faktörler.

2026'da Rus Şirketlerinin Üçte Biri Yıllık Primleri İptal Etti

Rusya’daki birçok şirket, 2026 yılında çalışanlarına yıllık prim vermeyi planlamıyor. Anket sonuçlarına göre, bu durumun sebepleri arasında artan maliyetler yer alıyor.

Rusya’daki şirketlerin büyük bir kısmı, 2026 yılında çalışanlarına yıllık prim ödemeyi düşünmüyor. Yapılan bir ankete göre, toplamda %46.9’luk bir kesim prim ödemeyi planlamıyor. Özellikle %36.2’lik bir oran, bir önceki yıl prim ödemesine rağmen 2026’da bu uygulamayı bırakma kararı aldı.

Rus şirketleri ve prim ödemeleri

Bu anket, 1,076 Rus şirketi üzerinde gerçekleştirildi ve Forbes Russia tarafından yayımlandı. Ankete katılanların %20.4’ü ise prim ödemeleriyle ilgili kararlarını belirsiz bir tarihe ertelediklerini belirtti. Sadece %22.3’lük bir kesim, tüm çalışanlarına prim ödemeyi taahhüt ederken, %10.4’lük bir grup yalnızca belirli çalışanlarına ödül vermeyi planlıyor.

Artan maliyetler ve zayıf talep

Anket sonuçlarına göre, bu yılki finansal sonuçların düşüklüğü, prim ödememek için en sık gösterilen sebep oldu ve katılımcıların %56.9’u bu durumu belirtti. Ayrıca, %8.8’lik bir kesim, vergi ve sigorta primlerinin de bu karar üzerinde etkili olduğunu ifade etti. Uzmanlar, bu durumu artan işletme maliyetlerine bağlıyor. 2025 yılında Rusya‘daki kurumlar için kâr vergisi oranı %20’den %25’e yükselirken, 2026’dan itibaren katma değer vergisi oranı %20’den %22’ye çıkarıldı. Aynı zamanda, basit vergi sistemine başvurma eşiği de düşürüldü. Zayıf talep ve yüksek faiz oranları, kredilerin maliyetini artırarak, üretim maliyetlerini yükseltti ve kârlılığı zorlaştırdı.

Küçük işletmelerin çalışanları, bu değişikliklerden en fazla etkilenen grup olacak. Çünkü bu tür şirketlerde kararlar genellikle tek bir kişinin inisiyatifine ve mevcut gelir durumuna bağlıdır. Ancak büyük işletmeler, daha fazla rezerv ve düzenli prim programlarına sahip oldukları için prim ödemelerine devam edecekler. Bazı şirketlerin yıllık primler yerine, çeyrek dönem primleri, ücretli eğitim veya maddi olmayan teşvikler sunarak, Aralık ayında finansal yükümlülük birikiminden kaçınmayı tercih edebileceği belirtiliyor.

Kaynak: Meduza

29.Peron
29.Peron

Reklamcılık mezunuyum. Bir dönem reklam ajanslarında metin yazarı olarak çalıştım; markalara hikâyeler yazdım, sonra o hikâyelerin içine sıkışan emeği fark edip akademiye sığındım. Şu anda Üsküdar Üniversitesi’nde Medya ve Kültürel Çalışmalar alanında yüksek lisans yapıyorum. Çalışma alanım; kreatif endüstri işçilerinin güvencesizliği.

Sosyolojiyle aramda inişli çıkışlı bir aşk var. Hatta bu ilişkinin bana verdiği ilhamla kaleme aldığım Egemen Aşk İdeolojisi Üzerine adlı bir deneme kitabı yazdım — ne diyelim, herkesin bir yarası var.

Uzun lafın kısası: “Bu çocuk bir şeylerle uğraşıyor” desinler, yeter.
“Ne iş yapıyorsun?” sorusuna hâlâ net bir cevabım yok; ama “neyle dertleniyorsun?” denirse, oturur konuşuruz.

Yazılar: 1508

Cevap Bırak

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir