Almanya’da çalışma saatleri üzerine tartışmalar sürerken, bazı sektörler esneklik talep ediyor.
Almanya‘nın doğusundaki Saksonya-Anhalt eyaletinde yer alan Leuna kasabası, ülkenin en büyük kimya sanayi merkezlerinden biri olarak öne çıkıyor. Burada 100’den fazla şirket faaliyet gösteriyor. Bu şirketlerden biri olan Fin biyoteknoloji grubu UPM, Leuna’da odaklı kimyasallar için bir biyorefinery inşa etti ve şu anda yeni çalışanlar arıyor.
Açılan iş ilanlarından biri, yeni tesislerin devreye alınmasında görev alacak bir kimya teknisyeni arıyor. Ancak adayların 12 saatlik vardiyalarda çalışmaya istekli olmaları gerekiyor. Bu durum yasal mı? Alman yasalarına göre, standart çalışma saatleri günde sekiz saatle sınırlıdır. Ancak, işçilerin fazla mesai için telafi izni alması şartıyla bu süre 10 saate kadar uzatılabilir ve iki vardiya arasında en az 11 saat dinlenme süresi olmalıdır.
Almanya Çalışma Saatleri Üzerine Tartışmalar
İşveren dernekleri ve Hristiyan Demokrat Birliği (CDU) ile Hristiyan Sosyal Birliği (CSU) partileri, uzun zamandır bu kuralların daha esnek hale getirilmesini talep ediyor. Alman İşverenler Dernekleri Federasyonu (BDA) Başkanı Rainer Dulger, Avrupa Çalışma Süresi Direktifi’ne atıfta bulunarak, haftalık maksimum çalışma süresinin 48 saat olduğunu belirtiyor. Dulger, ‘Bu izin neredeyse her yerde kullanılıyor – burada hariç’ dedi.
Şirketler, mevcut kuralların özellikle mevsimsel dalgalanmaların olduğu sektörlerde, proje bazlı çalışmalarda veya restoran endüstrisi gibi iş yükündeki düzensiz zirvelerde çok katı olduğunu ifade ediyor. Dulger, ‘Çalışma Saatleri Yasası, faks makineleri ve döner telefonlar dönemine aittir. Dizüstü bilgisayarlar veya kreş saatleri hakkında hiçbir şey bilmez’ dedi.
CDU ve SPD Arasındaki Farklılıklar
CDU/CSU ve merkez-sol Sosyal Demokrat Parti (SPD), 2025 koalisyon anlaşmalarında Çalışma Saatleri Yasası’nın reformunu kabul etti. Anlaşmada, ‘Avrupa Çalışma Süresi Direktifi’ne uygun olarak, günlük yerine haftalık maksimum çalışma süresine izin vermek istiyoruz – bu, daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamaya yönelik’ denildi. SPD, yasanın değişmemesini tercih ederken, muhafazakâr partilerin planlarını kabul etmek zorunda kaldı.
Sosyal Demokratlar, daha uzun çalışma saatlerinin zaten acil hizmetler, sağlık sektörü ve güvenlik hizmetleri gibi istisnai durumlarda izin verildiğini belirtiyor. Enerji santralleri, rafineriler ve kimya sektöründeki çalışanların da aynı anda 12 saat çalışmasına izin veriliyor.
Şansölye Friedrich Merz, bu istisnadan yakın zamanda haberdar olduğunu belirtti. Eylül ayında Leuna’daki UPM rafinerisini ziyaret ettikten sonra, Berlin’deki Alman İşverenler Günü’nde iş liderlerine, ‘Tesislerin sürekli 12 saatlik vardiya programında çalıştığını öğrenmekten tamamen şaşırdım’ dedi.
Merz, vardiya süpervizörünün çalışma programını ‘gerçekten harika’ olarak tanımladığını ve üç günlük çalışma haftaları olduğunu aktardı. ‘Ailelerimiz için bolca zamanımız var – bu, işleri düzenlemenin harika bir yolu’ dedi. Merz, bunun Çalışma Saatleri Yasası’nın esnetilmesinin faydalarını gösterdiğini ifade etti.
SPD, daha uzun çalışma saatlerine onay verse de, bunun belirli şartlarla olmasını istiyor. Sendika Verdi, daha uzun çalışma günlerinin çalışanların sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olabileceğini ve aile ve bakım sorumlulukları olan kişileri dezavantajlı duruma sokabileceğini savunuyor. Bazı sektörlerde, çalışanların daha uzun vardiyalar kabul etmeye zorlanabileceği de belirtiliyor.
Haziran 2026’da Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından bir reform taslağı hazırlandı. Bu taslak, herhangi bir program değişikliği yapılması durumunda işverenler ve sendikalar arasında bir toplu pazarlık anlaşması ile birlikte sağlık ve güvenlik düzenlemeleri ve çalışma saatlerinin elektronik olarak takip edilmesini içeriyor.
SPD’nin iş ve sosyal politika sözcüsü Annika Klose, bu fikrin arkasındaki düşünceyi açıkladı. Esneklik, ‘tek taraflı bir yol değildir’ dedi. Koalisyon anlaşması, aile ve iş arasında daha iyi bir denge sağlamayı açıkça amaçlıyor. ‘Bazen çocuğunuzu futbol antrenmanına götürmenin mümkün olmasını istiyoruz, ardından çalışmaya devam edebilmek için – ama patronumun, ‘Yarın sabah 9’dan akşam 10’a kadar çalışacaksın’ demesini istemiyoruz.’
CDU/CSU, taslağı hemen reddetti. İş dünyası da tepkiliydi. ‘Bu taslak geri çekilmeli’ şeklinde açıklamalar yapıldı.
Kaynak: DW (Almanya)
